Правовые гарантии женщинам
- Подробности
- Опубликовано 27.11.2018 15:01
В трудовом законодательстве РФ труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами.
Так в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.
Кроме того, ст. 262 Трудового кодекса женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
При трудоустройстве на работу и при увольнении:
1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.
2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.
3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.
4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.
5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Главный специалист отдела
трудовых отношений М.И. Картамышева
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для женщин «Профессиональный мир женщин»
- Подробности
- Опубликовано 16.11.2018 11:50
Цель проведения мероприятия:
- Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
- Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края
- Беседы с работодателями и представителями организаций различных профессий;
- Подбор вариантов трудоустройства
В 2019 году прожиточный минимум пенсионера составит 8 657 рублей
- Подробности
- Опубликовано 14.11.2018 14:47
С 1 января 2019 года величина прожиточного минимума пенсионера в Краснодарском крае составит 8 657 рублей.
Именно такой прожиточный минимум пенсионера установлен Законом Краснодарского края от 30 октября 2018 года № 3882-КЗ. В случае если совокупный материальный доход неработающего пенсионера не достигнет 8 657 рублей, то с 1 января 2019 года ему будет осуществляться федеральная социальная доплата к пенсии до этой величины.
